Diversidade sem Desculpas - Edição 3 - Newsletter publicada no Linkedin em 12/10/2024 https://www.linkedin.com/pulse/fim-da-diversidade-retrocesso-maquiado-de-liberdade-ou-salvatori-pogwf/?trackingId=Zq6dN1l5RKqqkTvrz1udQQ%3D%3D Nas últimas semanas, você deve ter visto dois episódios que nos fazem refletir sobre o estado atual do avanço pela diversidade e inclusão. De um lado, um estudo da think tank Education Reform Now revelou uma alarmante redução no número de … Continue lendo Fim da Diversidade? Retrocesso maquiado de liberdade ou washing disfarçado de compromisso social
Autor: Mundo im.Perfeito
Meu nome é Patricia Salvatori. Atuo como consultora, pesquisadora e palestrante sobre relações públicas, ativismo, diversidade, inclusão e maternidade atípica.
A consultoria Mundo im.Perfeito surgiu como consequência do meu ativismo e meu papel como pesquisadora, para contribuir com organizações comprometidas com o fortalecimento da diversidade em suas relações e que buscam influenciar atitudes e comportamentos em prol de uma sociedade mais justa e plural.
Trabalhei por mais de 20 anos em agências de comunicação e grandes empresas como Itaú, BankBoston, Bemis, Dixie Toga, entre outras. Em 2012, me lancei no mundo acadêmico, fazendo mestrado e, na sequência, doutorado em Ciências da Comunicação pela ECA/USP. Em paralelo, lecionei por 8 anos na Faculdade Cásper Líbero, onde também atuei como coordenadora de curso.
Em 2021, iniciei minha atuação como consultora e corri atrás do sonho de morar na Itália. Vendi casa, carro, móveis. Doei tudo que não cabia nas malas. Defendi minha tese de doutorado diretamente da Sérvia, onde fazia quarentena para entrar na Itália, que não aceitava entrada de brasileiros. Um ano depois, decidi voltar pela saúde da minha filha e fiz todo o processo de desapego novamente.
Recentemente tive a honra de estar entre as finalistas do Prêmio Abrapcorp, com minha tese “Ativismo em um mundo (im)perfeito: relações públicas e cidadania para pessoas com deficiência”. Para ler a tese, clique aqui.
Porque Mundo im.Perfeito?
Os padrões tradicionais de sucesso, saúde, beleza e felicidade da sociedade contribuem para um modelo irreal e cruel de perfeição, resultando na uniformização, discriminação e exclusão de quem não se adequa. Proponho um novo olhar e um nova maneira de construir realidades e relacionamentos, que contemplem o respeito pelas diferenças e o pertencimento coletivo em um mundo mais justo e próspero.
Diversidade e ‘desinfluencers’: o desafio de lidar com o comportamento de outras pessoas
Diversidade sem Desculpas - Edição 2 - Newsletter publicada no Linkedin em 27/09/2024 https://www.linkedin.com/pulse/diversidade-e-desinfluencers-o-desafio-de-lidar-com-outras-salvatori-tg3jf/?trackingId=Vb8vPh6yTIeA8qNHuqN2RQ%3D%3D Essa semana participei de um evento promovido pela Aberje sobre a importância de #influenciadores internos e externos para a construção reputacional das marcas. Ao final do evento fiz uma pergunta aos palestrantes Isabela Paulucci Letícia Afonso e Cesar Rua : Como … Continue lendo Diversidade e ‘desinfluencers’: o desafio de lidar com o comportamento de outras pessoas
Diversidade sem desculpas: qual a necessidade disso?
Edição 1 - Newsletter publicada no Linkedin em 20/09/2024 https://www.linkedin.com/pulse/diversidade-sem-desculpas-qual-necessidade-disso-patricia-salvatori-duy0f/?trackingId=y5OGr9LpQa%2BGtzGr9ewu3g%3D%3D Atuo na defesa dos direitos da minha filha, que é uma pessoa com deficiência, desde 2005. Uso minha bagagem de mais de 30 anos como relações-públicas para visibilizar a inclusão desde 2010, quando criei minha primeira página no Facebook. Pesquiso academicamente sobre diversidade desde 2016 … Continue lendo Diversidade sem desculpas: qual a necessidade disso?
Inclusão sem conscientização é ilusão
Nas últimas semanas muitos veículos de comunicação têm falado sobre o caso do jovem bolsista do colégio Bandeirantes que se suicidou. O garoto de 14 anos negro, gay e periférico não suportou o bullying e a discriminação de seus colegas da escola. Uma tragédia que poderia ter sido evitada, se as pessoas adultas responsáveis envolvidas … Continue lendo Inclusão sem conscientização é ilusão
Diversidade: Enganação ou Compromisso? Como as Empresas Podem Fazer a Diferença?
Em um mundo empresarial onde a palavra "diversidade" se tornou moda, como podemos distinguir entre ações verdadeiramente transformadoras e o mero "diversity washing"? Quem acompanha pesquisas e tendências reconhece a importância da Diversidade e Inclusão como pilares para o sucesso das empresas. No entanto, tenho notado com uma crescente preocupação a prática do diversity washing, … Continue lendo Diversidade: Enganação ou Compromisso? Como as Empresas Podem Fazer a Diferença?
Diversidade: desafio estratégico para lideranças de RH
Em um cenário corporativo cada vez mais homogêneo, onde ideias se repetem como mantras vazios, a diversidade vem abrindo portas para revolucionar o panorama organizacional. No entanto, essa jornada não é simples, mas um caminho repleto de desafios para quem ousa desafiar convenções ultrapassadas. Para lideranças que temem o novo, diversidade parece uma ameaça, uma … Continue lendo Diversidade: desafio estratégico para lideranças de RH
Por que as empresas ainda têm medo da Diversidade?
Durante as palestras e letramentos que faço, tenho percebido um medo genuíno nas empresas de promoverem discussões sobre diversidade e inclusão e criarem ambientes de polarização ou de militância. Muitas organizações sabem que D&I não é algo para o futuro e sim uma demanda do presente, mas travam quando precisam sair do campo das ideias … Continue lendo Por que as empresas ainda têm medo da Diversidade?
Diversidade ainda é artigo de luxo nas organizações?
Que equipes formadas por pessoas diversas, com características, experiências e pontos de vista diferentes melhoram os resultados das empresas não é novidade. Pesquisas internacionais e brasileiras apontam para melhoria nas tomadas de decisões, #atração e #retenção de talentos o que gera mais #engajamento, clientes mais satisfeitos, melhoria nas desejadas soft skills, entre outras vantagens. Mas … Continue lendo Diversidade ainda é artigo de luxo nas organizações?
Comunicação inclusiva: modismo ou reparação?
Hoje em dia tem se discutido muito sobre a utilização de linguagem neutra como sinônimo de comunicação inclusiva. Estas falas costumam vir de grupos minorizados, que buscam seu espaço e sua representatividade por meio da linguagem. De outro lado, pessoas estudiosas ou fãs de linguística se recusam a abrir mão da "norma culta". O ponto … Continue lendo Comunicação inclusiva: modismo ou reparação?
A falta do sobrenome corporativo
Todo mundo sabe quanto vale um #sobrenomecorporativo na carreira. Eu tive alguns de peso. De trás pra frente: Patricia Salvatori da Cásper, Patricia Salvatori do Itaú, Patricia Salvatori do BankBoston, Patricia Salvatori da Bemis, Patricia Salvatori da Dixie Toga... Mas poucos te contam o que acontece quando deixamos de lado a "família" famosa e ficamos por nossa … Continue lendo A falta do sobrenome corporativo
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